Chaque jour, nous aidons nos clients à développer des solutions de mobilité propre avec nos systèmes batteries performants et durables.
Forsee Power recherche des profils dynamiques et agiles pour participer à sa forte stratégie de croissance, désireux de partager sa culture d’excellence et ses valeurs humaines. Acteur international, nous proposons un environnement de travail innovant et multiculturel à des équipes passionnées.
« Je suis membre du département tests et validations de notre site chinois situé à Zhongshan, Mon rôle est de développer des logiciels et outils de test pour les cartes électronique et les batteries assemblées à l’usine. Nous devons nous assurer que la centaine de composants présents dans nos solutions batteries joue parfaitement leur rôle, en analysant tous les paramètres de fonctionnement et de sécurité. Cette démarche indispensable permet d’assurer une qualité irréprochable à nos produits, avant d’être envoyés chez nos clients à l’international.
J’apprécie l’atmosphère du centre de R&D de Zhongshan. Chez Forsee Power, la diversité et la tolérance assurent un environnement de travail agréable. Dans l’ensemble, je suis heureuse de voir que de plus en plus de femmes choisissent une carrière d’ingénieur, que je considère comme un bon moyen d’émancipation. Notre société en général évolue et être femme ingénieure est socialement acceptée même si nous ne sommes toujours pas assez nombreuses ! »
Nous sommes soucieux d’offrir un lieu de travail inclusif, qui valorise la diversité et le respect à tous les niveaux du Groupe. La diversité est un principe fondateur de notre politique de ressources humaines. Nous croyons en l’équilibre des genres, des âges, des origines et les niveaux d’études pour construire une culture d’entreprise forte, reflet de notre société.
Dans ce cadre, nous assurons tout au long de l’année la promotion de l’employabilité et de l’intégration des femmes, des séniors, des jeunes diplômés et des personnes en situation de handicap, en organisant des journées internationales et des stages.
Forsee Power est engagé pour une meilleure représentation des femmes au sein de la société. Cet engagement est porté par 2 des 10 objectifs de notre feuille de route développement durable 2025. Au 1er mars 2023, nous avons obtenu une note de 79/100 pour l’Index de l’égalité hommes-femmes, ce qui correspond à une amélioration de 4 points de notre index par rapport à 2022. Nous poursuivrons notre plan d’action pour progresser dans le domaine de la parité.
Sur l’indicateur écarts de rémunération, nous poursuivront nos efforts de réduction des écarts de rémunération engagés en 2022 par la mise en œuvre d’une politique d’augmentation salariale ciblée sur les populations les plus impactées par les écarts.
Pour l’indicateur top rémunérations, nous nous engageons à intégrer un nombre croissant de femmes dans les plus hautes rémunérations de l’entreprise par la mise en œuvre d’une politique d’évolution des carrières et par notre volonté d’attirer des profils féminins sur les plus hauts postes de l’entreprise.
