Chaque jour, nous aidons nos clients à développer des solutions de mobilité propre avec nos systèmes batteries performants et durables.
Forsee Power recherche des profils dynamiques et agiles pour participer à sa forte stratégie de croissance, désireux de partager sa culture d’excellence et ses valeurs humaines. Acteur international, nous proposons un environnement de travail innovant et multiculturel à des équipes passionnées.
« Je suis basé à Paris, mais je travaille au niveau du Groupe – qui comprend la France, la Pologne et la Chine, où se trouvent notre siège social et nos installations de production – et dans le monde, car nos clients sont internationaux.
Beaucoup de gens voient que mon rôle est abstrait, je suis en fait très demandé ! La meilleure façon de résumer est de dire que je traduis les messages stratégiques de l’entreprise sous des formes visuelles, qui peuvent être de la vidéo, des graphiques, un support marketing ou un certain nombre d’autres médias. La vérité est que les gens absorbent les images plus rapidement et plus facilement que les mots.
Bien entendu, nous travaillons en anglais, mais nous adaptons nos supports de communication à tous les pays dans lesquels nous opérons.
« Je suis membre du département tests et validations de notre site chinois situé à Zhongshan, Mon rôle est de développer des logiciels et outils de test pour les cartes électronique et les batteries assemblées à l’usine. Nous devons nous assurer que la centaine de composants présents dans nos solutions batteries joue parfaitement leur rôle, en analysant tous les paramètres de fonctionnement et de sécurité. Cette démarche indispensable permet d’assurer une qualité irréprochable à nos produits, avant d’être envoyés chez nos clients à l’international.
J’apprécie l’atmosphère du centre de R&D de Zhongshan. Chez Forsee Power, la diversité et la tolérance assurent un environnement de travail agréable. Dans l’ensemble, je suis heureuse de voir que de plus en plus de femmes choisissent une carrière d’ingénieur, que je considère comme un bon moyen d’émancipation. Notre société en général évolue et être femme ingénieure est socialement acceptée même si nous ne sommes toujours pas assez nombreuses ! »
Nous sommes soucieux d’offrir un lieu de travail inclusif, qui valorise la diversité et le respect à tous les niveaux du Groupe. La diversité est un principe fondateur de notre politique de ressources humaines. Nous croyons en l’équilibre des genres, des âges, des origines et les niveaux d’études pour construire une culture d’entreprise forte, reflet de notre société.
Dans ce cadre, nous assurons tout au long de l’année la promotion de l’employabilité et de l’intégration des femmes, des séniors, des jeunes diplômés et des personnes en situation de handicap, en organisant des journées internationales et des stages.
Forsee Power est engagé pour une meilleure représentation des femmes au sein de la société. Cet engagement est porté par 2 des 10 objectifs de notre feuille de route développement durable 2025. Au 1er mars 2021, nous avons obtenu une note de 79/100 pour l’Index de l’égalité hommes-femmes et nous poursuivons notre plan d’action pour progresser dans le domaine de la parité.
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