Contact:
Beth Farrow
Human Resources Manager, North America
beth.farrow@forseepower.com

Forsee Power se développe en Amérique du Nord. Nous recherchons un solide chef de projet pour diriger des équipes interfonctionnelles tout au long du développement, de l’industrialisation et de l’intégration dans les véhicules de nos systèmes de batteries intelligentes. Rejoignez notre équipe et contribuez à la transformation de l’électromobilité dans la région !

Forsee Power est un groupe industriel spécialisé dans les systèmes de batteries intelligentes pour les marchés du transport électrique, principalement les véhicules électriques lourds (HEV) tels que les bus, les camions, les véhicules tout-terrain, les véhicules ferroviaires, les véhicules marins, et les véhicules électriques légers (LEV), tels que les véhicules utilitaires, les véhicules commerciaux légers, les chariots et les scooters. Depuis ses sites d’Europe, d’Asie et d’Amérique du Nord, le groupe conçoit, fabrique, fournit, installe et entretient ses systèmes de batteries intelligentes en utilisant les cellules de batteries les plus robustes du marché. Animée par un sens aigu de l’innovation, de la satisfaction du client et de l’excellence opérationnelle, notre équipe s’efforce de développer des solutions qui garantissent la sécurité, la fiabilité, la durabilité et la performance pour une transition énergétique durable. Plus de 2 500 bus et 100 000 véhicules électriques légers sont équipés de batteries Forsee Power. La société mère du groupe, Forsee Power SAS, est cotée sur Euronext Paris.

Résumé du poste:

Le chef de projet Systèmes de batteries est chargé de diriger tous les aspects d’un projet d’intégration de produits, depuis l’attribution d’un nouveau marché jusqu’à la production en régime permanent. Il garantit le coût, la qualité, la livraison et la satisfaction du client tout au long du projet. Il est chargé de veiller à ce que le projet atteigne tous les objectifs budgétaires, commerciaux et opérationnels. De temps à autre, le chef de projet peut diriger d’autres types de projets d’importance stratégique, tels que la recherche de nouvelles activités, l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement, l’industrialisation de nouveaux processus, le développement de technologies de pointe ou d’innovations, etc.

Le champ de responsabilité du gestionnaire de projet comprend les tâches habituelles de ce poste, telles que

• Point de contact principal pour le client en ce qui concerne le projet. Il maintient un contact étroit avec le client et veille à ce que ses besoins en matière de développement soient pris en compte.
• Il fournit à l’équipe de direction de Forsee Power une transparence et une vision complètes de l’état d’avancement du projet, des risques et des performances.
• Diriger l’équipe de projet interfonctionnelle (ingénierie des produits, ingénierie des procédés, industrialisation, qualité, achats, chaîne d’approvisionnement, etc.) tout au long du cycle de vie du projet, depuis l’attribution jusqu’à la production en régime permanent.
• Tenir les membres de l’équipe de projet responsables de leurs contributions au projet.
• Collaborer avec les responsables fonctionnels pour veiller à ce que toutes les ressources nécessaires soient déployées dans le cadre du projet et que les tâches soient accomplies correctement et dans les délais.
• Gérer les négociations techniques et économiques avec les clients et veiller à ce que toutes les modifications (techniques ou autres) soient bien gérées.
• Maintenir le processus et les outils de gestion de projet : hiérarchisation des tâches, calendriers, plans d’action, évaluation des risques et des opportunités, plans d’urgence, documentation de l’examen au point de contrôle, documentation des principaux produits livrables, etc.
• Il est responsable de l’examen des projets en temps voulu, de manière efficace et approfondie. Veiller à ce que les documents relatifs à la revue de projet reflètent une vision transparente, précise et complète du projet.
• Anticiper les nuances de l’évolution du projet et en gérer les conséquences de manière proactive.
• S’assurer que les demandes de modifications techniques sont bien gérées.
• Il gère de manière proactive tous les indicateurs clés de performance et les produits livrables, tels que les coûts, la qualité, la livraison, les objectifs financiers et opérationnels.

Le candidat idéal a probablement :

• une licence en génie électrique ou dans un domaine connexe de préférence
• 5 ans ou plus de connaissances et d’expérience pertinentes auprès d’un fournisseur de systèmes de niveau 1 pour les constructeurs de véhicules lourds ou d’automobiles.
• Une expérience avérée en gestion de projet.
• La connaissance et l’expérience des systèmes de batteries est un plus.

Déplacements : environ 25 % (nationaux et internationaux)

Les attributs ciblés sont les suivants :

• Avoir un lien personnel avec la mission de Forsee Power.
• Il s’agit d’une personne qui prend des initiatives.
• Dirige efficacement dans une organisation matricielle, au-delà des cultures et des cloisonnements fonctionnels.
• A l’aise avec l’ambiguïté
• Sens aigu des affaires
• Bien organisé, planificateur.
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en matière de communication
• Sens de l’organisation et grand souci du détail
• Capacité à assurer le suivi et à faire avancer les choses.
• Sens de l’écoute et attention aux autres
• Utilisation efficace de MS Project et d’Excel.
• Maîtrise de l’anglais requise, la maîtrise du français est un atout.

Les candidats doivent être autorisés à travailler pour n’importe quel employeur aux États-Unis. Nous ne sommes pas en mesure de parrainer ou de prendre en charge le parrainage d’un visa d’emploi à l’heure actuelle.

Forsee Power garantit l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats et interdit toute forme de discrimination et de harcèlement, quels que soient la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, le handicap, la génétique, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales. Veuillez informer le représentant des ressources humaines de l’entreprise si vous avez besoin d’aide pour remplir ce formulaire ou pour participer au processus de candidature.

*Remarque : la présente description de poste n’indique pas ou n’implique pas que ce sont les seules tâches à accomplir dans le cadre de ce poste. Les employés seront tenus d’effectuer toute autre tâche liée au poste, à la demande de la direction.